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19 novembre 2015 4 19 /11 /novembre /2015 12:55
photo EMA

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18/11/2015 Sources : Etat-major des armées

 

Le 13 novembre 2015, le général d’armée Pierre de Villiers s’est rendu à Tours, avec les trois chefs d’état-major d’armée et le major général des armées, pour rencontrer les spécialistes ressources humaines (RH) de nos armées.

 

Au programme de cette journée, un comité des chefs d’état-major (COCEM) à dominante RH et la visite des trois directions rassemblées à Tours : la DRH de l’armée de terre (DRHAT) à la caserne Baraguey, la DRH de l’armée de l’air (DRHAA) sur la base aérienne 705 et la direction du personnel militaire de la Marine (DPMM) au quartier Rannes.

 

La rénovation du modèle de ressources humaines est une des priorités fixées par le chef d’état-major des armées (CEMA) pour 2015 et 2016.

 

Entouré de son « équipe de commandement », il a choisi d’aborder ce sujet lors d’un COCEM élargi aux directeurs des ressources humaines d’armée sur le site de la DPMM à Tours. Cette réunion a eu lieu un mois après la diffusion de sa vision du modèle RH, qui vise à « construire l’armée de nos justes besoins : celle qui répondra aux enjeux de demain ». Il est allé ensuite à la rencontre des experts RH de chacune des armées : « Vous avez en charge ce que nous avons de plus précieux. Les RH constitue notre capital et je compte sur vous pour le faire fructifier au mieux ; pour le modeler sur la courbe de nos besoins : c’est-à-dire les besoins de notre pays, pour le succès des armes de la France ! »

 

Repères

 

COCEM

Chaque semaine, le comité des chefs d’état-major (COCEM), rassemble à Paris, autour du général de Villiers, le major général des armées (MGA) ainsi que les chefs d’état-major des armées de Terre (CEMAT), de l’Air (CEMAA) et de la Marine nationale (CEMM) pour arrêter, selon un ordre du jour spécifique, la politique des armées sur les sujets d’avenir.

 

Le modèle des ressources humaines des armées

Le CEMA a diffusé, le 13 octobre 2015, sa vision du modèle des ressources humaines, en cohérence avec la politique des ressources humaines du ministère de la Défense.

Une vision du modèle des ressources humaines qui

    souhaite fédérer les énergies pour adapter les armées à un monde qui change continument ;

    permet au personnel d’exprimer pleinement tout son potentiel et encourage chacun à être acteur de son parcours professionnel ;

    entend proposer de nouvelles perspectives d’avancement, lisibles et réalistes.

 

Un modèle qui se caractérise à travers quelques principes simples :

    un modèle construit sur la confiance ;

    un modèle attractif ;

    un modèle ouvert et participant à la cohésion nationale ;

    un modèle exigeant, sous-tendu par la finalité opérationnelle ;

    un modèle résilient, sachant anticiper les besoins.

 

Pour réussir ce projet ambitieux en répondant aux attentes du CEMA, un plan d’action conjoint a été lancé par l’EMA et le SGA. Il s’agit d’une démarche exigeante qui concerne tous les domaines des ressources humaines et qui mobilise l’ensemble des acteurs RH du ministère : états-majors, directions centrales, directions des ressources humaines et directions fonctionnelles.

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23 février 2015 1 23 /02 /février /2015 12:55
Communiqué SGA - Défense Mobilité sur Twitter : @defmobilite


19/02/2015  Secrétariat général pour l’administration

 

Ouverture du compte Twitter de Défense Mobilité : @defmobilite

 

Défense Mobilité, l’agence de reconversion de la Défense, qui fédère déjà une communauté forte d’environ 10 000 membres sur différents médias sociaux (Facebook, LinkedIn et Viadeo), a lancé son compte Twitter le lundi 16 février 2015.

Les militaires de tous grades, les conjoints de militaires et les civils du ministère de la Défense investis dans une démarche de reconversion professionnelle pourront y retrouver des offres d'emplois provenant de l'une des 50 entreprises et des 11 fédérations et associations professionnelles partenaires de la Défense. Ils pourront obtenir des informations sur les offres d'emplois provenant du marché caché, recueillies grâce aux conseillers emploi de Défense Mobilité.

Les recruteurs potentiels pourront également suivre l'actualité de Défense Mobilité en temps réel, interagir plus facilement par tweets, retweets ou par messages privés et retweeter les informations de Défense Mobilité à leurs propres followers, favorisant ainsi les opportunités de mises en relations professionnelles.

Le compte Twitter relaiera désormais tous les évènements organisés par Défense Mobilité à destination des candidats à la reconversion et des recruteurs, renforçant le dispositif d'information déjà existant. Chaque année, des dizaines de forums, job-datings, journées porte-ouvertes se déroulent dans toute la France. Du 2 mars au 2 avril 2015, Défense Mobilité organise le mois de la reconversion au cours duquel plus de 60 évènements seront organisés sur tout le territoire afin de mettre en relation les personnels de la Défense avec des recruteurs. 

Chaque année, 20 000 militaires quittent le ministère de la Défense. Le retour à l'emploi civil est donc un axe majeur de la politique de ressources humaines du ministère de la Défense. Plus de 70 % des 16 000 personnels accompagnés par Défense Mobilité chaque année, et formés à plus de 400 métiers, ont trouvé un emploi dans le secteur privé ou public dans les 12 mois ayant suivi leur départ de l'institution.

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17 février 2015 2 17 /02 /février /2015 11:55
Défense Mobilité maintenant sur Twitter

 

16/02/2015  Sources : DRH-MD/ARD

 

Offres d’emploi, annonces des prochains évènements, les nouveautés pour votre reconversion : le compte Twitter de Défense Mobilité c’est tout cela et bien plus encore.

 

Dès aujourd’hui, abonnez-vous au compte Twitter de Défense Mobilité : @defmobilite.

En effet, grâce à des partenariats ministériels avec plus de 50 entreprises et 11 fédérations ou associations professionnelles vous serez informé régulièrement et très rapidement des campagnes de recrutement de nos partenaires et des emplois en tensions.

Photos, témoignages et partages de bonnes pratiques pour une reconversion réussie vous seront aussi proposés.

 

En bref, le compte Twitter Défense Mobilité c’est pour qui ?

 

Pour les militaires de tous les grades, les conjoints de militaire et les civils restructurés :

- afin de recevoir rapidement et directement sur votre smartphone des offres d’emplois à pourvoir immédiatement y compris des offres pour les profils de cadre supérieur déniché par les conseillers emplois de la MRO (Mission reconversion des officiers) sur le marché caché
- pour être informé des campagnes de recrutement de nos 60 partenaires (environ 50 entreprises partenaires + 11 fédérations professionnelles)
- pour être informé des prochains événements organisés par Défense Mobilité (forum, job-dating, …)
- pour être informé des nouveautés de l’offre de service de Défense Mobilité (nouvelles prestations, dates supplémentaires de formation, …)
- pour ceux qui n’ont pas toujours accès à intradef

 

Pour les recruteurs (publics et privés) :

- pour suivre l’actualité de Défense Mobilité (forums, salons, podcasts et webcasts de Défense Mobilité Radio dédiés aux recruteurs) :
- pour en savoir plus sur Défense Mobilité et son offre de service ;
- pour retweeter auprès de leurs followers les tweets de Défense Mobilité ;
- pour réagir ou interagir avec les équipes de Défense Mobilité (par tweet ou message privé)

 

Pour toutes ces raisons et pour toutes les nouveautés à venir, abonnez-vous : @defmobilite.

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19 décembre 2014 5 19 /12 /décembre /2014 08:55
La masse salariale de la Défense sera pilotée par le SGA


17.12.2014 par Jean-Dominique Merchet
 

Un décret adopté aujourd'hui en conseil des ministres modifie la politique des ressources humaines du ministère de la défense.  On apprend ainsi que "l’ensemble de la masse salariale du ministère sera pilotée dès 2015 par le secrétaire général pour l’administration (SGA). Les nouvelles dispositions (...) accordent au directeur des ressources humaines du ministère une autorité fonctionnelle directe sur les directeurs et services gestionnaires de personnel de l’ensemble des directions, armées et services, dans le respect des prérogatives du chef d’état-major des armées et des chefs d’état- major d’armée."

Parallèlement à la création de la DGRIS, ce décret est l'aboutissement du processus de réforme de la gouvernance du ministère de la Défense, lancé par Jean-Yves Le Drian. Il donne plus de poids au niveau ministériel, au dépens des états-majors.

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16 décembre 2014 2 16 /12 /décembre /2014 19:55
Parcours Défense-Entrepreneurs : opération réussie !



16/12/2014 LV S. Lewinski  - DICOD

 

Le directeur des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD), Jacques Feytis, et le président du Mouvement des entreprises de France (MEDEF),  Pierre Gattaz, ont  présenté  lundi 15 décembre lors du conseil exécutif du MEDEF le bilan de la première édition du « Parcours Défense-Entrepreneurs ». Véritable rapprochement entre le monde de l’entreprise et celui de la Défense, ce partenariat a favorisé le partage d’expériences entre des dirigeants et des militaires souhaitant créer ou reprendre une entreprise. Fort de ce premier succès, le parcours va être déployé en 2015 sur l’ensemble du territoire au travers du réseau « reconversion » du ministère de la Défense et des MEDEF territoriaux.

 

« C’est sans conteste une opération réussie », a souligné Pierre Gattaz, président du Mouvement des entreprises de France (MEDEF). La présentation du bilan de la première édition du « Parcours Défense-Entrepreneurs » s’est déroulée en présence de Jacques Feytis, directeur des ressources humaines du ministère de la Défense, lors du conseil exécutif du MEDEF le 15 décembre. L’occasion pour le président du MEDEF de rappeler que l’entreprenariat est un puissant moteur de croissance économique et que « pour créer des emplois, il faut créer des employeurs ». C’est pourquoi ce partenariat va être déployé sur l’ensemble du territoire au travers des réseaux de Défense Mobilité et des MEDEF territoriaux pour aider les militaires en reconversion qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise.

Entre juin et octobre 2014, vingt-deux binômes composés de chefs d’entreprise et de militaires ont eu la chance de vivre en immersion dans leurs milieux professionnels respectifs. Les militaires se sont immergés dans l’entreprise de leur binôme, puis grâce aux ateliers organisés par le MEDEF, ont accédé à un large éventail de conseils sur les aspects financiers, juridiques et logistiques de gestion d'une entreprise. Grâce à ce partenariat, ils  ont développé les aptitudes nécessaires à l’entrepreneuriat et compris le fonctionnement « civil » d’une entreprise. Quinze d’entre eux ont d’ailleurs été confortés dans leur projet entrepreneurial et quatre ont déjà créé leur entreprise.

Quant aux chefs d’entreprise, ce partenariat leur a donné l’occasion de mieux connaître un environnement riche en compétences, soumis à des règles et des conditions exigeantes. Douze d’entre eux ont d’ailleurs reçu à cette occasion leur agrément de réserviste citoyen.

Les militaires souhaitant participer à ce parcours en 2015 peuvent se rapprocher de Défense Mobilité dès à présent (contact : Brigitte Chabrerie, chef de section marketing et relation entreprises, 01 41 93 27 42).

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