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20 septembre 2014 6 20 /09 /septembre /2014 11:55
Le Haut Comité d’évaluation de la condition militaire se renouvelle

 

19/09/2014 Ministère de la Défense

 

Le décret du Président de la République portant nomination au Haut Comité d’évaluation de la condition militaire en date du 4 septembre 2014 vient de confier un nouveau mandat de quatre années à neuf personnalités.

 

La composition du HCECM désormais la suivante :

 

PRÉSIDENT

Monsieur Bernard Pêcheur

Président de section au Conseil d’État, président de la section de l’administration

 

VICE-PRÉSIDENT

Monsieur Denis Prieur

Conseiller d ’État, président adjoint de la section de l’administration

 

MEMBRES

 

Amiral (2esection) Pierrick Blairon

Conseiller maître en service extraordinaire à la Cour des Comptes

 

Madame Martine de Boisdeffre

Conseiller d’ État, présidente de la Cour administrative d’appel de Versailles

 

Madame Isabelle Delarbre

Directeur des Achats, Total Marketing Service

 

Monsieur Dominique Olivier

Chef d’entreprise

 

Madame Véronique Rouzaud

Directrice des ressources humaines groupe AREVA,

membre du comité exécutif du groupe AREVA

 

Monsieur  Jean-Luc Tavernier

Direction général de l’INSEE, membre de droit

 

Général d’armée (2e section) Bernard Thorette

Ancien chef d’état-major de l’armée de terre,

Conseiller d’État en service extraordinaire

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11 mars 2014 2 11 /03 /mars /2014 17:55
Les armées recrutent de moins en moins

 

11/03/2014 Michel Cabirol – LaTribune.fr

 

Le volume de recrutement des armées est en baisse de 21,8 % entre 2008 et 2012. En revanche, la sélectivité des candidats a tendance à augmenter.

 

Les armées recrutent moins. Beaucoup moins même pour certaines comme l'armée de terre. Ce qui est logique au vu des politiques de départ initiées par le ministère de la Défense (77.500 départs prévus sur douze ans entre 2008 et 2019). Depuis 2001, l'armée de terre a par exemple perdu 43 % de ses effectifs, a rappelé le nouveau chef d'état-major des armées, le général Pierre de Villiers. "Globalement, le volume de recrutement annuel est en baisse", a récemment constaté le président du Haut comité d'évaluation de la condition militaire (HCECM), Michel Pinault. Soit un très net recul de 21,9 % entre 2008 et 2012. Les baisses les plus marquées concernent l'armée de terre mais aussi la gendarmerie, respectivement en recul de 33 % et de 21 % entre 2010 et 2012.

En revanche, si le volume de recrutement a fortement baissé, "la décroissance du nombre de postes offerts a, dans certains cas, eu pour effet d'améliorer un peu le taux de sélection au recrutement, gage de qualité", a-t-il souligné. Ainsi, le taux de sélection des sous-officiers (hors gendarmerie) était de 3 candidats pour 1 poste en 2008 et de 4,5 en 2012. Celui des officiers sous contrat s'est établi en 2012 à 9,2 candidats pour un poste (contre cinq en 2008). Le taux de sélection des officiers sorti des grandes écoles reste "stable et satisfaisant", a jugé Michel Pinault. Il est passé de 15,2 candidats pour 1 poste en 2008 à 15,3 en 2012.

 

Peu de candidats pour devenir militaires du rang

L'armée a beaucoup de mal à attirer des candidats pour endosser le treillis. "La sélectivité des militaires du rang s'est un peu améliorée mais reste faible", a constaté Michel Pinault. Elle est passée de 1,7 candidat pour 1 poste à 2 en 2010 puis 2,3 en 2012. En revanche, la sélectivité des sous-officiers de gendarmerie a baissé. En 2008 il y avait 8,4 candidats pour 1 poste contre 6,9 en 2012.

Le président du HCECM estime que la sélectivité du recrutement des agents civils de l'Etat est "généralement bien meilleure que celle des militaires". Et de rappeler que le dernier taux de sélection connus (2011) pour le recrutement externes de fonctionnaires civils de catégorie C est "supérieur à 24 candidats pour 1 poste".

 

Pourquoi le métier des armes n'attire plus

Selon Michel Pinault, "la fonction publique civile attire plus que les métiers des armes car elle offre la perspective d'une carrière complète". Y compris aujourd'hui. En dépit de la mauvaise situation du marché de l'emploi, "la taille des viviers au sein desquels les militaires sont recrutés reste globalement stable". "L'attractivité des emplois militaires doit être renforcée et la journée Défense Citoyenneté doit mieux y concourir. Avec la réforme de la carte militaire, on a créé de véritables déserts militaires".

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29 octobre 2013 2 29 /10 /octobre /2013 13:54
Remise de la revue annuelle 2013 à la Présidence de la République

28.10.2013 Ministère de la Défense
 

Seconde partie du 7ème rapport du HCECM

Rapport remis à la Présidence de la République le 30 septembre 2013

 

La Revue annuelle 2013 de la condition militaire, seconde partie du 7ème rapport annuel du Haut Comité d’évaluation de la condition militaire (HCECM), a été remise fin septembre à la Présidence de la République ainsi qu’à l’Assemblée nationale.

 

Elle intervient dans une conjoncture très particulière, marquée par deux lois successives de programmation militaire et leurs conséquences en matière de réorganisation et d’effectifs, deux réformes des retraites accroissant la durée des carrières, et un contexte économique peu favorable à la reconversion du personnel militaire et à l’emploi des conjoints.

Dans la Revue annuelle, le HCECM suit l’évolution d’un certain nombre de thématiques ainsi que leur impact sur l’équilibre entre les sujétions et les compensations attachées à la condition militaire. L’ordre de présentation adopté correspond au déroulement d'une carrière, depuis l'entrée dans les armées jusqu'à la période qui suit le départ de l'institution.

 Le lecteur, tout au long de ce rapport, retrouvera les observations effectuées par le Haut Comité. Elles portent notamment sur les aspects suivants :

  • le recrutement, pour lequel le HCECM a constaté que la décroissance du nombre de postes offerts a eu pour effet mécanique d’en améliorer la sélectivité ;

  • le taux de mobilité géographique, qui continue d’augmenter dans son ensemble ;

  • les conséquences de cette mobilité tant sur le revenu des ménages que sur l’accession à la propriété ;

  • les rémunérations, pour lesquelles les dysfonctionnements du calculateur de solde LOUVOIS ne permettant pas de présenter des données comparables à celles des années antérieures ;

  • le retour à la vie civile, domaine pour lequel une diminution des départs est observée, ainsi qu’une augmentation du nombre d’anciens militaires des trois armées indemnisés au titre du chômage.

Dans une telle période, le Haut Comité estime que l’attention portée à la condition militaire est un facteur de réussite clé des réformes en cours.

L’ensemble des points évoqués ci-dessus sont illustrés et développés dans la Revue annuelle de la condition militaire du 7ème rapport du HCECM

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